Nutanix: una larga experiencia en digitalización y transformación del puesto de trabajo

Nuestra sociedad ha experimentado una revolución sin precedentes en los últimos años. La digitalización ha afectado a todos los aspectos de nuestra vida, tanto desde un punto de vista personal como profesional, y ha sido precisamente el sector TI el que más rápido ha tenido que adaptarse a los cambios.

De hecho, los nuevos retos derivados del desarrollo de las tecnologías cloud, la irrupción de la IA, la seguridad o incluso la apuesta por la sostenibilidad están obligando a los responsables de la toma de decisiones de TI a buscar nuevas formas de modernizar y adaptar sus infraestructuras. Y es que todas estas nuevas tecnologías están influyendo muy activamente en la hiper-transformación de los entornos laborales, facilitando el trabajo en remoto y la colaboración o mejorando la eficiencia y productividad de los empleados, ya que pueden enfocarse en tareas más estratégicas y dejar a un lado los trabajos más repetitivos y monótonos.

Los datos de nuestro estudio Enterprise Cloud Index (ECI) 2024 no hacen sino respaldar todas estas tendencias. Así, vemos cómo la multicloud híbrida continúa erigiéndose como el modelo de infraestructura en la nube preferido por las empresas españolas, sobre todo por su capacidad para transformar el puesto de trabajo y gestionar aplicaciones y datos, factores determinantes a la hora de encontrar el equilibrio entre seguridad e innovación. Y en cuanto a la IA y la sostenibilidad, el estudio señala que el 88% de las empresas españolas está aumentando su inversión en tecnologías más sostenibles y el 84% lo hará con las inversiones en soluciones de IA durante los próximos doce meses.

Desde Nutanix siempre hemos considerado la apuesta por la innovación como algo innegociable y hemos acompañado a empresas y administraciones públicas en sus procesos de transformación digital. Es más, una de las principales pruebas del éxito de nuestra propuesta tecnológica es que el número de clientes con el que trabajamos no deje de crecer, alcanzando ya la cifra de los 26.530 en todo el mundo. En España también seguimos aumentando los proyectos, tanto en mediana empresa, como en AA.PP. y compañías del IBEX 35. Entre los muchos que tenemos en marcha actualmente, destacan los de instituciones y empresas tan relevantes como la Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS), los Servicios de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y Andalucía (SAS), el Centro de Pruebas y Validación (CEPRUVAL) del Ejército de Tierra, la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, la Diputación de Granada, la UCAM y la Universidad Pública de Navarra (UPNA), MRW, Grupo Holcim, Grupo Mutua Propietarios o Crédit Andorrá.

Muchos de estos proyectos han estado directamente relacionados con la transformación del puesto de trabajo. Por ejemplo, la Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS) tuvo que buscar una solución para seguir prestando servicio al ciudadano en el peor momento de la pandemia generada por la COVID-19. Gracias a la plataforma tecnológica de Nutanix y al trabajo a marchas forzadas de los profesionales de la GISS, se implantó una plataforma de teletrabajo robusta, donde la seguridad y la movilidad fueron elementos esenciales.

Por su parte, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) confió en nuestra tecnología para optimizar la gestión de sus puestos de trabajo, incluyendo unos 17.000 puestos que proporcionan cobertura a más de 30.000 usuarios. Y el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, que da servicio al departamento de salud más grande de la Comunidad Valenciana, ha transformado su infraestructura tecnológica a través de un modelo de puesto de trabajo virtual con tecnología VDI en un entorno hiperconvergente. Gracias a ello ha conseguido alargar la vida útil de su parque de ordenadores, reducir el número de incidencias y facilitar el trabajo de personal sanitario y administrativo.

En definitiva, el camino de la innovación no tiene vuelta atrás y aquellas compañías e instituciones que no apuesten por las nuevas tecnologías serán incapaces de seguir siendo competitivas, ni desde un punto de vista de resultados de negocio, ni desde un punto de vista humano, ofreciendo puestos de trabajo digitales que atraigan al mejor talento.