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23
Mar
2018

VODAFONE España entre las Mejores Empresas TIC para Trabajar en España en 2018

La empresa de telecomunicaciones Vodafone España encabeza el ranking de los Best Workplaces en la categoría de más de 1.000 empleados

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Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de Recursos Humanos, entregó ayer por la noche los premios a las Mejores Empresas para Trabajar que conforman la Lista Best Workplaces España 2018. El ranking certifica cada año los Mejores Lugares para Trabajar según diferentes categorías: en base a la percepción de sus empleados (2/3 de la evaluación total) y sus prácticas y políticas de RRHH (1/3 de la valoración). En esta edición, Great Place to Work® ha analizado más de 300 empresas de diferentes tamaños y sectores.

Las compañías consideradas como las Mejores Empresas para Trabajar en el sector TIC son: Vodafone España, que encabeza el ranking en la categoría de más de 1.000 empleados; la compañía Cisco Systems situada en la primera posición en el tramo de 250 a 500 empleados y TECHEDGE ESPAÑA que ocupa la novena posición en este mismo intervalo. Además, SAS, Oficina de Cooperación Universitaria, EUIGS – IT Global Services y Plain Concepts forman parte de las mejores empresas TIC en la categoría de 100 y 250 empleados ocupando la segunda, séptima, octava y décimo primera posición, respectivamente. Además, Redarbor, S.L., Rastreator.com y Trovit se sitúan en el tercer, cuarto y noveno lugar en el tramo de 50 a 100 empleados.

Asimismo, Remedios Orrantia, directora de RRHH de Vodafone España, recibió la mención especial como ‘Embajadora de la marca Great Place to Work®’, por confiar en el modelo y difundir la importancia de ser un Excelente Lugar para Trabajar.
Este año, la lista Best Workplaces España 2018 está representada por 324 compañías pertenecientes a distintos sectores. En la decimosexta edición, las empresas de este sector suponen un 16,4% del total.

Las Mejores Empresas para Trabajar en España en 2018 destacan por los siguientes aspectos, medidos a lo largo del pasado año:

• El 97% de los empleados afirma que son tratados de forma igualitaria sin importar su condición sexual.
• El 92% asegura recibir un trato justo, independientemente de su género.
• El 95% de las compañías tienen un código de conducta para combatir la discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión y el 86% cuenta con una persona dedicada a velar por la diversidad.
• El 89% considera que sus superiores se comportan de una manera ética y honesta al gestionar el negocio.
• El 82% dispone de premios y prácticas para reconocer los esfuerzos extraordinarios de los empleados.
• El 77% considera que se le involucra en la toma de decisiones de la compañía.
• El 72% de las empresas tienen un departamento dedicado a la innovación.
• El 98% cuenta con horario flexible y el 82% tiene medidas de teletrabajo.
• El 86% afirma que puede tomarse tiempo libre siempre que lo necesite.
• El 90% de las compañías ofrece seguro médico a sus empleados.
• El 78% tiene un sistema retributivo de compensación flexible.