MICROSOFT anuncia su compromiso de aumentar la cuota interna de carbono y duplicar sus esfuerzos para mejorar la sostenibilidad de sus servicios

17/04/2019 - .

Microsoft anuncia una hoja de ruta que pondrá la sostenibilidad en el centro de cada parte de su negocio y tecnología para trabajar por la sostenibilidad.
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MÁSMÓVIL alcanza los cinco millones de líneas móviles postpago

17/04/2019 - .

El grupo de telecomunicaciones registró una cifra récord de cerca de 892.000 altas en 2018 para los clientes de este tipo de servicio.
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Grupo MASMOVIL supera los 5 millones de clientes de postpago móvil en tiempo récord

12/04/2019 - .

La Compañía ha aumentado un 50% sus líneas de postpago en poco más de dos años.
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ESET consigue el primer puesto en la comparativa de VirusBulletin sobre protección ante spam

12/04/2019 - .

La solución de ESET fue la única de las once analizadas capaz de reconocer el 100% de los ataques de phishing.
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IREO arranca 2019 con muy buenos resultados tras el cierre del primer trimestre.

12/04/2019 - .

IREO tras cerrar el ejercicio de 2018 cumpliendo sus objetivos de crecimiento, ha terminado el primer trimestre de 2019 con un crecimiento superior al 40% respecto al mismo periodo del año anterior.
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ALHAMBRA-EIDOS: M2i, líder de la formación en Francia, inicia junto a Alhambra-Eidos su internacionalización por España y LATAM

12/04/2019 - .

Este importante hito provoca una sinergia en la que el área de Formación TIC de Alhambra-Eidos pasa a incorporarse totalmente a la nueva estructura “M2i Formación” que desplegará sus actividades con nuevos programas y métodos en España, Latinoamérica y USA.
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ARSYS amplía su Centro de Datos en La Rioja

12/04/2019 - .

Gracias a la incorporación de una segunda sala técnica, el Centro de Datos de la compañía en Logroño duplica su capacidad máxima actual hasta los 10.000 servidores físicos.
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MICROSOFT: Compartimos nuestra experiencia impulsando la contratación inclusiva en el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

12/04/2019 - .

Ser inclusivos no es simplemente una forma de actuar para nosotros, sino que representa lo que somos. La propuesta de valor para el fomento de la diversidad y la inclusión de Microsoft es cada vez más clara: una fuerza laboral diversa e inclusiva hará que pongamos a disposición de nuestros clientes mejores productos y soluciones y que proporcionemos mejores experiencias a nuestros empleados. Todos tenemos que poner de nuestra parte para fomentar la diversidad, diferentes puntos de vista, así como soluciones e ideas innovadoras que provengan de todos nuestros empleados.
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