El aumento de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés) está ganando importancia para los líderes de RR. HH. Se extiende la idea de que la diversidad en el lugar de trabajo es esencial para el éxito organizativo. Por lo tanto, avanzar se ha convertido en una prioridad clave; sin embargo, lograr avances supone un desafío.
En nuestra guía documentada, establecemos un modelo sistemático de 7 pasos que permitirá a los responsables de RR. HH. alcanzar sus objetivos DEIB. Esta guía práctica, «Una guía de prácticas recomendadas para que los responsables de RR. HH. aumenten la diversidad en el sector de IT «, se ha desarrollado para ayudar a los responsables de informática y RR. HH. a aplicar cambios significativos en los equipos de informática.
Con esta guía:
- Descubrirás un enfoque de siete pasos para aumentar la diversidad: implementes un enfoque estructurado en siete pasos diseñado para aumentar de manera efectiva la diversidad dentro de tus equipos de informática.
- Recibirás información sobre DEIB: comprende la naturaleza cambiante del DEIB y conoce las medidas, ideas y herramientas prácticas para progresar en este campo.
- Afrontarás los desafíos existentes: identifica y supera las barreras externas e internas que impiden la puesta en práctica de una cultura inclusiva.
Aprenderás a:
- Crear un enfoque centrado en las personas: la esencia DEIB son las empresas que adoptan una perspectiva centrada en las personas; exploramos un enfoque que sitúa a los candidatos y empleados en el centro del esfuerzo.
- Mejorar los datos DEIB y la objetividad: mediante la planificación de tus indicadores y sistemas, podrás crear rutas y evaluaciones de candidatos imparciales que fomenten la diversidad.
- Catalizar el cambio: transformar tu modo de atraer talento para mejorar la diversidad en informática basándose en la retención de empleados, el cambio en el entorno informático y la adaptación de la cultura.
Esta guía es un recurso valioso, repleto de información práctica y conceptos innovadores, cuyo objetivo es proporcionar a los responsables de RR. HH. e informática el conocimiento y las estrategias necesarios para crear un espacio de trabajo más inclusivo y diverso.
